Mencari pekerjaan dan dicari pekerjaan adalah dua sisi dari proses penempatan tenaga kerja di pasar kerja. Mari kita jelaskan keduanya:
1. Mencari Pekerjaan (Job Seeker):
Ini merujuk pada individu yang sedang mencari pekerjaan atau lapangan pekerjaan. Orang-orang yang mencari pekerjaan adalah calon karyawan yang aktif mencari peluang pekerjaan yang sesuai dengan Lowongan Kerja Tangerang kualifikasi, pengalaman, dan minat mereka. Proses mencari pekerjaan melibatkan langkah-langkah seperti:
Menyiapkan resume dan CV yang baik.
Melamar pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat.
Mengikuti wawancara kerja.
Memperluas jaringan profesional.
Menggunakan platform pencarian kerja online.
2. Dicari Pekerjaan (Employer):
Ini merujuk kepada perusahaan atau organisasi yang sedang mencari karyawan atau pelamar untuk mengisi posisi yang tersedia dalam organisasi mereka. Proses mencari karyawan melibatkan langkah-langkah seperti:
Mempublikasikan lowongan pekerjaan.
Menilai aplikasi dan resume dari pelamar.
Melakukan wawancara kerja.
Menawarkan pekerjaan kepada kandidat yang sesuai.
Memilih karyawan yang paling cocok untuk posisi tersebut.
Dalam proses mencari pekerjaan, individu yang mencari pekerjaan (job seekers) mencoba untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan mereka, sementara perusahaan yang mencari pekerjaan (employers) berusaha untuk menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan mereka dalam organisasi.
Kedua proses ini berjalan beriringan dalam ekosistem pasar kerja, dan keduanya memerlukan upaya dan koordinasi agar kedua belah pihak dapat menemukan kesesuaian yang saling menguntungkan.